Inclusion/Diversité
Cette prise de conscience progresse: ce qui est important, c’est de lutter de plus en plus contre la discrimination et la violence et de veiller à ce que chacun ait vraiment sa place.
L’inclusion n’est en aucun cas un « mal nécessaire » : c’est une valeur ajoutée pour chaque organisation.
Invitation table ronde 'Inclusion et diversité au travail'
En cette période de pénurie sur le marché du travail, il est difficile de trouver des talents (« guerre des talents ») et il n’est pas non plus facile de les retenir (problèmes de rétention). Les entreprises devraient donc se concentrer de plus en plus sur les facteurs sur lesquels elles peuvent travailler : un profil d’employeur attrayant afin de recruter facilement et une bonne atmosphère de travail afin d’améliorer la rétention. Un environnement de travail diversifié et inclusif contribuera à une culture d’entreprise positive et attrayante pour les candidats potentiels. En résumé : chaque entreprise devrait s’efforcer d’instaurer une atmosphère de travail positive et inclusive. On sait en effet qu’une entreprise qui accorde suffisamment d’attention à l’inclusion et à la diversité garantit un environnement motivant, avec moins de zones de tension et de conflit, ce qui, à son tour, favorise la rétention. Cette enquête sur « l’inclusion et la diversité » nous fournira des informations cruciales sur la manière dont nous pouvons soutenir au mieux nos clients, les employeurs et les ouvriers à l’avenir.Vous pouvez apporter votre contribution (vos réponses) de trois façons :
1. En participant à une table ronde gratuite autour d’un bon dîner dans un restaurant raffiné dans l’une des provinces suivantes :
-Province de Liège – Province du Hainaut – Province de Namur
2. Par un rendez-vous en ligne ou par téléphone avec notre enquêteur pour un entretien personnel (durée de l’entretien + 20′). Si vous le souhaitez, nous nous déplaçons volontiers chez vous.
3. Via le questionnaire à remplir via le lien suivant : Enquête en ligne (durée < 7’)
Merci d’indiquer votre préférence via Inclusion@opfo100.be.
Si vous optez pour l’option 1 ou 2, nous vous contacterons dans les meilleurs délais afin de trouver une date qui vous convienne.
Pourquoi œuvrer en faveur d’une entreprise inclusive ?
Des employés différents en termes de culture, de couleur de peau, d’orientation, d’âge, de handicap… font toute la différence pour la créativité, l’innovation et le chiffre d’affaires de votre entreprise. La diversité élargit votre réseau, vous permet d’être plus perspicace et plus dynamique. Vous souhaitez attirer de nouveaux talents ou éviter le turn-over ? Même dans ce cas, votre organisation bénéficiera d’une approche inclusive.
“Diversity is being invited to the party. Inclusion is being asked to dance.”
La diversité est la réalité d’aujourd’hui. L’inclusion, dépend de la manière dont vous l’abordez : dans vos procédures de sélection et de recrutement, dans votre manière de communiquer, dans le langage que vous utilisez ou dans l’attention que vous portez au bien-être de vos collègues. Exploiter le plein potentiel de tous vos ouvriers nécessite une approche consciente.
- Oser remettre en question (tous) les préjugés et les hypothèses.
- Rendre la diversité de plus en plus possible.
- Oser changer (davantage) votre culture d’entreprise étape par étape.
- Consacrer du temps et un budget (supplémentaires) à la sensibilisation et à la formation.
À quoi correspond notre plan d’action ?
- Quelle est la différence entre la diversité et l’inclusion ?
- Qu’entendons-nous par appartenance
- Comment la diversité et l’inclusion peuvent-elles stimuler votre entreprise ?
- Comment attirer et conserver vos collègues ?
- Et surtout : comment mettre la théorie en pratique ?
Que pouvez-vous encore attendre de notre part ?
