Inclusie/Diversiteit
Iedereen verschilt, ook op de werkvloer. Maar ondanks die verschillen, zijn we wel gelijkwaardig.
Dat besef is aan het groeien: wat belangrijk is om discriminatie en geweld steeds meer tegen te gaan en te zorgen dat iedereen er écht bijhoort.
Net om die reden vroeg het Paritair Comité 100 aan OpFo100 om een inclusief actieplan uit te werken.
Inclusie is allerminst een ‘noodzakelijk kwaad’: het is een meerwaarde voor elke organisatie.
Opleidingen
In onze snel veranderende en diverse wereld is inclusie van cruciaal belang, zowel op de werkvloer als in de samenleving.
Het is daarbij belangrijk dat we allemaal begrip hebben voor verschillende achtergronden, kenmerken en ervaringen, en dat we streven naar een omgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.
Uit overtuiging dat diversiteit en inclusie centraal moeten staan, en op vraag van onze sociale partners, werken we een nieuw opleidingsaanbod uit.
Voorafgaand aan dit aanbod hebben we ook een webinar gehouden over diversiteit en inclusie, dat je kunt bekijken via deze link.
We hopen dat onze opleidingen jullie zullen helpen om nieuwe inzichten te verwerven, vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan een meer inclusieve toekomst.
Wil je graag op de hoogte blijven van de verdere ontwikkeling van dit initiatief of van andere? Schrijf je dan zeker in op onze nieuwsbrief.
Deze opleidingen hebben als doelgroep arbeiders, leidinggevenden, HR-medewerkers, beleidsmedewerkers of bestuurders, ….
Waarom werk maken van een inclusieve onderneming?
Werknemers die verschillen qua cultuur, huidskleur, geaardheid, leeftijd, arbeidshandicap … maken hét verschil voor de creativiteit, innovatie en omzet in je bedrijf. Diversiteit verruimt je netwerk, leidt tot méér inzicht en dynamiek. En wil je nieuw talent aantrekken of verloop vermijden? Ook dan heeft je organisatie baat bij een inclusieve aanpak.
“Diversity is being invited to the party. Inclusion is being asked to dance.”
Diversiteit is vandaag de realiteit. Inclusie is hoe je daarmee omgaat: in je selectie- en aanwervingsprocedures, je manier van communiceren, de taal die je hanteert of je aandacht voor het welzijn van collega’s. Om het volledige potentieel van al je arbeiders te benutten is er een bewuste aanpak nodig.
- Durf (alle) vooroordelen en veronderstellingen in vraag stellen.
- Maak diversiteit steeds meer bespreekbaar.
- Durf je bedrijfscultuur stap voor stap (nog meer te) veranderen.
- Maak (nog extra) tijd en budget vrij voor sensibilisering en vorming.
Hoe ziet ons actieplan eruit?
- Wat is het verschil tussen diversiteit en inclusie?
- Wat verstaan we onder belonging?
- Hoe geven diversiteit en inclusie je bedrijf een boost?
- Hoe krijg je én hou je collega’s aan boord?
- En vooral: hoe zet je de theorie om in de praktijk?
Wat mag je verder nog van ons verwachten?
Samenwerken aan een inclusieve toekomst voor jouw organisatie
Heb je een vraag over inclusie of één van onze initiatieven? Mail gerust naar inclusie@opfo100.be.
